1樓：六和尚
用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法解除勞動合同。
工資是用人單位依據勞動合同約定向勞動者支付的勞動報酬，不得剋扣或者拖欠，拖欠工資是違法行為。如果用人單位存在拖欠工資行為，勞動者可以單方面解除勞動合同，用人單位應當在離職當日一次性支付工資，並且支付經濟補償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十八條 第二項 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
《勞動合同法》第四十六條第一項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
答可以的
但是你如果自動離職，等同於放棄了，為什麼不去爭取足額勞動工資呢
3樓：魯冰花
可以的，而且還可以申請勞動仲裁。
4樓：勤學人的店鋪
可以，但要有足夠證據
因工傷多休息了幾天，被公司算自動離職，沒工資
首先，你自己在這個問題中也有過錯，你自己說第二天去上班，但卻沒去，等於未經公司同意的曠工行為，作為企業，可以根據有關規定對你進行處罰，但作為自動離職是否恰當，還要看你公司的具體勞動規章制度而定。未在工傷期間去看望你，公司是否有錯，也要視具體情況而定，但不能把兩者混為一談，如果你對工傷期間公司的行為有...
工齡認定的法律依據是什麼，自動離職可以申請工齡認定嗎謝謝
現在職業流動性大，誰耒認定工齡？工齡 有何用？只講投保保年齡，保險 機構 保險 沒有工作自己交，只要不斷保 就行了。詳情請向社保大廳諮詢。個人建 議，僅供參考。祝你好運！工齡認定相關政策依據 工齡 公開制度 一 承辦單位 二 政策依據 省人事 勞動部門關於國家機關 事業單位工作人員工齡問題認定和因公...
用人單位可以制定2天沒來算自動離職嗎
用人單位不可以制定2天沒來算自動離職，因為自動離職是有嚴格條件約束的。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據 勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 中對 中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 第2條第1項中的 自動離職 的解釋，是指職工擅自離職的行...