1樓：網友
第。一、檢查一下自身的原因。
領導對你存在偏見，各種刁難，很多時候其實都是自己找來的麻煩。自己本身做事做人就存在巨大的缺陷，工作能力也不強，只是個沒什麼價值和競爭力的普通員工。除此之外，你是否存在這樣的情況，平時對誰都覺得不怎麼樣，當眾將軍領導；在背後說領導的不是，覺得還不如自己來管；公司裡面對領導對工作，也不怎麼負責用心；不懂得怎樣和領導進行交流，也不知道主動彙報工作的程序；更不明白該如何處理關係，找不到自己的位置。
領導覺得你這個人頭腦簡單，沒有悟性，也不值得栽培，不想在你身上浪費精力。
第。二、分析一下存在外部原因。
如果是有外部原因，那是什麼緣由？是由於有小人從中作梗，混淆視聽？還是領導本身就存在管理的缺陷，心胸狹窄？
那麼你不僅不是領導自己的人，而且還是領導厭惡的人。領導覺得在團隊裡面，你就是個礙眼的貨色，那麼領導可能想借此開掉你，所以故意給你穿小鞋。
面對領導給你穿小鞋，如果你要繼續在這裡待下去，那必然要做出相應的對策，才有機會扳回敗局。不過你也要做好心理上的準備，如果要想徹底改變這種被動無力的局面，從這種尷尬頭疼的環境中，真真正正地緩過氣來，絕對不是一兩天就可以做到的，這勢必需要乙個長期的經營。
2樓：其騫澤
遇見這樣的領導你就更應該努力細心的工作在工作上儘量不要出有漏洞。對這樣的領導你應該是敬而遠之。另外也要找一找自身的缺點。你只要把工作做好了他就沒法再給你穿小鞋了。
3樓：青絲繞手
下午好。提問。
你好。在實際工作中，確實存在這種現象，並不是所有的領導都很優秀，領導這樣做我分析了一下有以下幾個原因，我們只有知道原因才能針對原因下手去解決問題1，領導能力有限，怕你超越他2，領導不喜歡你的做事風格3，你真的不夠優秀，你的做的事情領導不滿意4，領導在試你，可能下一步給你更大的機會讓你去發展5，可能是你的誤解，領導也有領導的難處6，領導就是真心的不想讓你幹，想排斥你。
請問是哪一種原因。
咱們也可以對症下藥。提問。
領導就是真心的不想讓你幹，想排斥你如果你真的感覺到了，如果你真的有實力，那你就根本不要擔心，領導這樣做，可能有自己的私心，可能這個崗位他想安排其它的親近的人來，可能這個崗位目前並不是那麼的重要，想趁這個時機換人，可能考慮工資或其它方面問題，你不太適合，你可以這樣解決（1）找領導談談看看是什麼原因。是哪方面出了問題。針對問題進行改正。
2）如果自己的條件真的不允許，你自己最好退出。（3）如果你感覺自己還是有實力的，你就自己幹出成績讓領導看看。（4）如果是自己的問題，主動改正，如：
經常請假，能力不夠，身體不能夠擔當等。
良禽擇木而棲。
4樓：冼山槐
如果遇到這樣的領導你就該儘量的努力做好自己的本職工作對這樣的領導要敬而遠之。
5樓：路路好
我覺得這樣的領導非常不好，如果自己有理有據就可以反駁，或者離開這個公司。
6樓：陽陽
做好自己的本職工作。
領導給你穿小鞋的表現
7樓：熊出沒的快樂生活
領導給你穿小鞋的表現有小題大做，看著你犯錯誤，隨意給你佈置任務，領導指導你做事情，壓榨你的時間。
1、小題大做
你做了一件非常複雜、任務量很大的工作，難免會出現一些小的差錯。如果領導要給你穿小鞋，就會把這些小錯誤拿出來，放大化。
2、看著你犯錯誤
給你的任務，領導知道這些任務執行過程中的難點和注意問題，但是他不告訴你，直到你掉進溝裡，他也不拉你，甚至落井下石。
3、隨意給你佈置任務
領導隨意給你佈置任務，不考慮你的工作職責。
和專業領域。即便你的工作做得再出色，按照領導的意思完成工作，領導也會在別的地方揪出一堆問題。
4、領導指導你做事情
領導指導你做事情，你按照領導旨意。
做事情，但是出了問題，領導不去承擔責任，一臉無辜，表明，這件事情他自始至終不知道。5、壓榨你的時間
在工作中，要是你工作比較謹慎，一絲不苟，不輕易出現失誤，但是得罪了領導後，領導會針對你。即便你為了生計忍了下來，依舊不折不扣地完成任務，領導也會想辦法壓榨你的生活時間，目的就是讓你超額付出腦力和時間。
在單位被領導穿小鞋，我應該怎麼辦？
8樓：麗文說娛樂
在單位被領導穿小鞋，我應該怎麼辦？對於這個問題回答前，首先需要我們去判斷下"穿小鞋"這個概念怎麼來的。你為什麼會認為領導給你過不去？
如何判斷的？在乙個人手下做事，第一要了解這個人的形式作風，有些領導他就是為人嚴苛，不一定是針對你，也許對所有人都一樣，你是不是誤讀了資訊。把普遍現象當個案了？
還有，從字面來看，你覺得領導對你不公平，你為什麼有這樣的感受？在單位其他領導那裡有嗎？有時候我們負能量太多時候，看世界都覺得對不住我們。
需要去覺察下，調整下自己的心情與態度。第二，如果以上又不成立，領導真對你過不去。
那麼首先，我們看看。事出必有因。我們那裡做的讓領導難堪了？
可以誠心就具體問題去跟領導攤開來說說，真誠最能打動人。"穿小鞋"這個現象，我的理解是工作中讓你做了別人都不願意做的事吧，如果是這樣，也不一定是領導為難你，也許證明你能力強呢，別人做不來，就你能做呢。為啥不換個角度去看問題，海闊天空。
第三，如果以上都不成立。可以選擇離開。心情不好為啥要繼續。
人是需要不卑不亢的生活。才能發揮其最大價值。
什麼叫穿小鞋？穿小鞋的定義是什麼？你從什麼時候發現所謂的穿小鞋？
前因後果又是如何？也許是領導心胸狹隘，但更大可能是你想多了。領導天天指使你幹活，先說工作上的，你所做的這些是不是你該做的事情，工作產出是不是得到了同事和其他領導的認可？
如果領導給你穿小鞋，一般穿完之後就會放棄你，職場中遇到天天讓你做事，而且做不完的事的領導不可怕，可怕的是遇到乙個放棄你的領導，那你是真該走人了。
其次，再說生活上的，穿了小鞋，又脫離職場的束縛在生活中讓你做事情，我實在想不到這是乙個什麼樣的領導。還是先反思下自己做了什麼。即使上面的所言全部是客觀存在，那你當下還有幾個選擇：
一是你身懷多項技能可以考慮找個合適的理由和時機換部門，不行就辭職；二是熬，把重心放在自身的提公升；三是改善關係，這其實是最好的一條選擇，前因後果對症下藥，能屈能伸才是混跡職場的不二法門。
9樓：坐看潮起花落去
這種情況下，首先你建議找領導去談一下，瞭解一下領導給你穿小鞋的根源，找到癥結，看看能不能解決，如果可以解決當然最好，如果解決不了的話，那就要考慮另外的出路了。
10樓：巨蟹阿斯頓
你應該更加認真工作，讓領導看到你的努力和忠誠的態度，這樣就不會給你穿小鞋了。
11樓：勤奮的苦海
在單位被領導穿小鞋，你也沒有太好的解決辦法，可能是你之前有得罪過領導，應該給領導道歉，請求他的原諒，這樣他以後就不再針對你了。
12樓：廣初蘭
找到證據了，找到證據了以後的話去報警，因為這種行為的話，領導是會被處罰的。
13樓：嘩嘩漏雨啦
如果單位領導給你穿小鞋。事情不嚴重的話，你可以睜乙隻眼閉乙隻眼。因為他是領導，你也鬥不過他。
14樓：網友
應該和領導說清楚去，是不是自己在什麼事得罪領導了，讓領導給一次改正的機會，下不為例。
15樓：巨集盛巨集盛
你可以收集相關的證據，然後到勞動部門起訴這個領導，因為領導的行為是違反法律的，而且會對自己造成非常嚴重的傷害。
16樓：安妮的心動錄目
應該離開這個單位。說明這個單位根本不適合自己，也說明這個單位的領導不是特別好，所以應該辭職。
17樓：網友
在單位被領導穿小鞋，我認為這種事能忍就忍，不要輕易得罪領導。
18樓：豆豆逗豆豆
你應該去主動的找領導去溝通一些問題的，這樣的話是可以很好的緩解你們兩個人的關係的。
19樓：鳳偲偲
在單位被領導穿小鞋，你就直接走就行了，不用管領導。
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低調處理，避免影響面過大 看樣子是你做的不對了，你不應該給你老公找這麻煩的，男人就是看中自己的女人，擔心被其他人欺負，你以後少惹事就行了。的.你從哪看的樣子.人都沒說因為什麼事.你就推斷是她的錯.為什麼就不能領導錯了.領導錯了也要負責的.他多個屁啊.如果和一個男人因為誤會分開，男人為了挽回為了我的事...
單位領導收了錢不給辦事怎麼辦，一位領導收了錢沒有給辦事到，用什麼方法解決合適。
回答如果不想再找他幫忙的情況下就直接要求把錢退回來就可以。如果不退錢直接走法律程式。現在這樣收錢不辦事的人太多了。一般看你態度強硬，他們會保全自己的位子而很痛快的把錢退給你。你最好也把轉賬記錄和證據留存好 提問給的現金，沒證據怎麼辦？謝謝指點！回答如果要是現金，一點證據都沒有。錄音或者截圖都沒有的情...
領導辦事不公平時我該怎麼辦,單位領導處事不公平該怎麼辦？
能忍受就忍受，不能忍受就走人。因為你改變不了領導的決定。只能忍，有機會的話可以說明一下，效果一般，現在的領導沒有承認自己有錯的。領導就是領導，如果什麼都是公平的那他就不是領導了，作為下屬你服從就是了。重慶地暖服務中心 忍，你有本事你黨領導去0。0 單位領導處事不公平該怎麼辦？誰都願意遇上辦事公正處事...