1樓：總不的
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付芹喊二渣仿倍的工資。最多可以主張11個月的如首纖雙倍工資，如果是公司違法解除勞動合同，同時也可以主張雙倍的經濟補償金。
沒有勞動合同，工作十年，老闆要辭退工人，能不能申請補償？
2樓：
辭退十年以上無合同員工應該對勞動者本人來進行經濟賠償金，法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
沒有勞動合同，工作十年，老闆要辭退工人，能不能申請補償？
親[微吵梁擾笑]辭退十年以上無合同員工應該對勞動者本人來進行經濟賠償金，法律上沒有明文規定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償的。1、經濟補償按勞動者在公升旦本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的渣神月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
親您有其他勞務問題隨時聯絡我我我幫你解答服務。
合同到期老闆辭退工人可以要求補償嗎
3樓：老羅法務
合同到期被公司高伍賀辭退的補償辦法：勞動者在該公司工作每屆滿一年的，向其補償乙個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向其補償半個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除橘物勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條戚派第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
私人公司的老闆可以隨便辭退工人嗎，個體，沒合同，工作2年，今年3月份上班，昨天告訴，說不用上班了
4樓：
摘要。你被辭退後，可以提供在單位工作的證據，例如工資條，打卡記錄，單位工作的記錄等到勞動部門進行投訴～<>
私人公司的老闆可以隨便辭退工人嗎，個體，沒合同，工作2年，今年3月份上班，昨天告訴，說不用上班了。
你好，私人公司老闆是不可以隨便辭退工人的，單位不給你籤合同其實更是違法～
你被辭退後，可以提供在單位工作的證據，例如工資條，打卡坦差記錄，單位工作的記滑信手錄等到勞動部門進行投信嫌訴～<>
因裂旅檔為是，個體戶，找工人也沒有合同，以工作鎮賀2年整今年是第三年，3月份肆亂上了20天左右，因帶口罩，昨天說不用上班了。
你好哈～彎陪返個體戶亂亂也是有工商登記的，出現勞動爭議勞動者也是可以去埋飢投訴的，並不是說個體戶就不需要籤合同，不代表可以隨便解僱員工。
你這邊出現彎嫌無故被解僱，就可以帶上相關資料仔鬧雀去投訴，念早明確單位不簽訂合同（有勞動關係都必須籤勞動合同），也投訴單位無故解僱[比心]
沒給老闆籤合同的,被私人老闆辭退職工怎麼賠償
5樓：洪利
1、私人老闆 沒有籤勞動合同 的賠償，自含悄然也是按照我國 勞動合同法 當中的規定，從第二個月開始給員工支付談物渣雙倍工資。 2、私企老闆 不籤勞動合同 需要賠償雖然是受到法律的支援的。 3、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書螞凳面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
現62歲，在廠裡幹了十幾年，沒有效任何保險，也沒有籤勞動合同，現在被老闆辭退，有其他補償嗎
6樓：
現62歲，在廠裡幹了十幾年，沒有效任何保險，也沒有籤勞動合同，現在被老闆辭退，有其他補償嗎。
根據中國的勞動合同法和相關法規，僱主辭退員工的時候，應當橋扒給予員工相應的補償。在您的情況下，即使沒有簽訂勞動合同或購買保險，您仍然有權利獲得一定的補償。以下是您可以爭取的補償：
1. 離職補償金根據中國的勞動法，沒有簽訂勞動合同或者購買社會保險的員工，在被辭退時有權利獲得離職補償金。離職補償金的計算公式為：
員咐爛工累計工齡（按照入職日期和辭職日期計算）乘以乙個月的工資，最高不超過12個月的工資總和。2. 經濟補償金由於您沒有購買社敏簡昌會保險，因此在失去工作後可能會遇到一些經濟上的困難。
如果您在勞動關係結束時需要一些額外的財務幫助，可以請求僱主支付經濟補償金。3. 工資和加班工資如果您的老闆沒有按照相關法規支付您的工資和加班工資，您可以要求老闆支付相應的工資和加班工資。
總之，雖然您未籤勞動合同、沒有購買保險，但是在國家法律的保護下，您依然有權利獲得相應的補償。如果您對此有疑問，建議您諮詢相關的法律機構或律師以獲取更好的建議。
簽了合同說定了工資但換了老闆工資變低了可以去勞動局告他們嗎
用人單位更換領導人不應該影響勞動合同的執行，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令...
在校大學生簽訂合同如果不想幹了老闆不放人怎麼辦
在校大學生不符合勞動合同簽訂的主題，和用人單位簽訂的勞動合同該勞動合同可以由勞動仲裁機構或人民法院認定為無效，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院依法提起訴訟，維護合法權益。勞動部 關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 規定 在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業。這種勤工儉學是指在校學生不...
沒簽勞動合同，工作兩年，跟老闆提前很久提出辭職老闆一直拖著不
如果沒簽勞動合同,對雙方都沒有約束,什麼時候走都可以,是不是老闆壓著你一個月的工資.如果你一定要把老闆壓你的工資要回來,準備兩個證據,一個是之前單位給你發過工資的單據 工資單 銀行工資卡等 這個可以證明你在為這個單位工作,並且已成為事實,等同於勞動合同 另一個是你上班簽到的簽到表 考勤表 證明你付出...