1樓：網友
男人到60歲離開公司沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者你那麼60歲達到法定退休年齡，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條規定，沒有經濟補償。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2樓：匿名使用者
退休可以領取失業補償吧，具體詳細你可以試試律伴這，問哈律師。
60歲離職有補償嗎
3樓：趙琳琳
法律分析：已過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止，不屬於相關法律規定條需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。相關法律規定辭退員工的補償標準是按照工齡和工資結合計算。
作為簽了合同的員工，在公司工作的時候被無緣無故歲鉛的辭退了，那麼用人單位就必須賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合絕冊同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規乎巨集好定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
快滿60歲，離職公司方面有補償嗎？？
4樓：儒德事務所
首先，根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此，可以以未依法繳納社保為由解除勞動合同，這樣可以獲得六個月的經濟補償金。
5樓：網友
自行離職那是不可能的，如公司把你逼離有證據哪是可能的！
6樓：匿名使用者
應該沒有補償吧，就退休啊。
如果年滿60週歲辭工，有木有法律規定老闆付補償金？
7樓：大蟲
依照法律規定，如果自動離職的話，是沒有經濟補償金的。如果一直保持勞動關係的話，也是沒有補償的。
1、如果有勞動舉衝合同的話，勞動期滿的，你可以終亂灶止勞動關係，要求單位補償。
2、如果沒有勞動合同的，可以以未簽訂勞動合同為由，解除勞動關係，也可以得到正陪殲經濟補償金。
3、如果有勞動合同，又是無固定期限勞動合同，除非單位解聘你，或發生勞動合同法規定的情況，不然是沒有經濟補償金的。
公司拖欠工資違反勞動法哪條，新勞動法，拖欠工資違反哪一條？
公司拖欠工資違反法律如下 1 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。2 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期...
新的勞動法規定，勞動法有哪些新規定
公司辭退你，要發補償金，自己主動離職，沒有的。自己走的，不補發的。還必須提前申請報告。勞動法新規 法律分析 由於很多公司制定了一系列的工資制度。所以每次hr計算工資時，總要再次確認員工有哪些需要 扣工資 的行為，而很多公司規定的扣工資，罰款等制度都是違法的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條...
新勞動法公司辭退員工賠償急
廣東胡律師來 1 用人單位是不得以一源次考核就辭退員工的，你可以要求08年6月份至你離職日的經濟補償 每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金 2 原則上你離職辦完就馬上可以拿到工資和補償，具體的還是要與用人單位進行協商 3 你在該單位居住的房租和水電...