1樓：網友
這屬於勞務派遣的法律問題，可以要求賠償。
2樓：東方底情
這次敏旁續簽之後，如果再找你續簽，你就可以了。因為新勞動法08年才生效，08年之後連續兩次簽訂無固定期限勞動合同的，再續簽時應頌明簽訂無固定期限勞橋櫻橡動合同。
3樓：雄辯勝於事實
根據你的敘述，給出以下意見：
你與單位所籤07-09年的勞動合同，在08年勞動合同法生效時，尚餘1年未履行。因此，依據勞動合同法第97條第1款，連續訂搭型立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期知鬧猜限勞動合同時開始計算。即所籤07-09年合同是不計算在內的。
連續訂立是從新訂立的合同起計算。你單位並未違反勞動合同法。 09-11年合同是第一次，今年續訂的才是第二次，日後此合同期滿，就必須彎正訂立無固定期限勞動合同了。
4樓：網友
若您是以《勞動合同法》第十四條第二款第三項為由認為自己符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，則您的認知與勞動合同法規定不符。因為《勞動合同法》第九十七條規定：本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固純卜定期限勞動合同時開始計算。
換言之，第十四條第二款第三項所說的「連續兩次攜弊簽訂固定勞動合同」的次數，應從《勞動合同法》實施後開始計算。鑑於《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施，並且，在此時間之後您續訂的固定期限勞動合同只有一次，故此，以《勞動合同法》第十四條第二款第三項為依據要求訂立無固定期限勞動合同，於法無據。【北京市惠誠律師事務所公司部部長谷林樹律師，願為廣大客戶提供最為貼心的法律服務，更多詳情辯褲族，請見：
5樓：匿名使用者
你要拿什麼賠償，你們合同都已經履行完畢了，現在是等待新的合喚陪同的簽訂，談不上拿賠償吧？、還是我沒明白你的意思！？和巖蠢棗空。
如何要求勞動賠償金
6樓：小崔普法
一般來說，申請勞動仲裁賠償的方法是：首先勞動者要到工商局列印出用人單位的工商資訊並蓋章，準備自己與公司之間存在相應的勞動關係，最後寫乙份勞動仲裁申請書然後帶齊相關資料交給勞動仲裁委就可以了。
一、怎樣申請勞動仲裁賠償金
1、申請勞動仲裁賠償金方法如下：
1)勞動者需到工商局查詢並列印出所在用人單位的工商登記資訊資料(一張紙),並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2)證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關係的都行。
3)寫乙份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板，一式兩份),加上勞動者的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據影印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
2、相關法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中臘森斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間輪森畝繼續計算。
春汪 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁的流程
一)申請與受理。
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
二)**與裁決。
1、仲裁庭應在**前5日內將仲裁庭的組成情況、**時間、地點書面通知當事人；
2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
3、**後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
4、當事人陳述並辯論，最後進行裁決。
綜上所述，要申請勞動仲裁賠償金的方法其實很簡單，只要備齊上述提到資料，再寫乙份勞動仲裁申請書，把這些資料都交到勞動仲裁委，等他們審理辦理即可，然要申請勞動仲裁是要按一定的流程的，上述也有說到具體的流程，大家可以仔細看看。
請問我該怎麼申請勞動賠償？
7樓：法律發燒
一、公司沒有跟你簽訂合同，那麼你就可以要求11個月的雙倍工資即22000元，追償期限至2014年9月5日。
二、公司無故辭退你，可以要求1個月工資的經濟補償金即2000元，追償期限至2014年9月30日。
三、欠你銷售提成，如有相關書面檔案佐證，可以追討4000元。期限至應發提成時後兩年。
三項共28000元。注意時限準備好證據，勞動合同（有其他相關的證明也行）、工資條、工作證、考勤記錄等，去公司所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求應得賠償。
8樓：漢律網
朋友，你好！
你可以申請勞動仲裁，仲裁事項如下：
1、支付違法解除勞動關係賠償金（兩個月的工資）；
2、補繳的社保（現在社保一般仲裁委不處理，會告知你向社保中心申請補繳）；
3、支付銷售提成4000元。
以上答覆希望能幫到你，滿意。
9樓：若塵若依
1、申請未籤合同雙倍工資；2、申請補繳社會保險；3、申請給予發放銷售提成；去當地勞動仲裁機構提出 申請！！！
根據勞動法，我該得到怎樣的賠償？
10樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：網友
只要能夠證明雙方存在事實勞動關係就受到法律保護。
按照規定，用人單位應當從用工之日起乙個月內與勞動者簽訂桑面的勞動合同，逾期不簽訂的，應當支付雙倍的工資報酬。
加班情況只要有證據也是可以要求支付的。
保險可以向社保稽查大隊舉報，要求單位補繳。
建議申請勞動仲裁，可以要求雙倍工資、加班費和非法解除的經濟賠償金。
12樓：銘滔律所
在企業工作乙個月內，企業就應與勞動者簽訂勞動合同，如果沒有訂立勞動合同，那麼企業違反勞動合同法，要支付你雙倍的工資。
13樓：黃晈樹
你可以要求公司給予解除合同的經濟補償金，不簽訂書面勞動合同的賠償金。如與公司協商不成，可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。需要提交如工作證、工資條等作為你在該公司上班的證據。
14樓：網友
我說的可能你不愛聽，無論是新法還是舊法，都存在非全日制用工的說法，你說原來只在上下班接送，那麼中間這段時間你在做什麼？如果你是接了上班的人到公司就一直在公司等著，直到送下班的人，那麼你是全職，如果你接了上班的人到公司後就離開公司，等下班的時候再來送人，那麼你是小時工，非全日制用工可以不籤合同，辭退也沒有補償。
至於後期幫他們送東西的說法，需要證據，不是證明你送了東西，而是證明你開始固定時間的工作了，每天固定為公司工作多長時間，有工作就做，沒工作就在公司等著，不離開。如果能證明，你就是全日制員工，可以追究補償，具體怎麼補償，前面的朋友已經說的很詳細了，如果你不能證明，那你還是非全日制用工。
順便問一句，車子是誰的？如果車是你自己的，公司付錢連人帶車一起用，一般會認為是租賃而不是僱傭，希望更渺茫。
15樓：網友
立案是關鍵。
勞動仲裁也講究直接證據。收集如下證據後可有把握勞動仲裁併贏。
1，2005年是否收到公司類似工資等證明勞動關係的書面證據，2，社保要麼是公司交，要麼是空白。千萬不能是其他單位或自己已交。
3，然後惡人先告狀，說我2005年就上班的，他不服得讓他證明。
你這種情況是關鍵在勞動仲裁庭能立案。立案後你就很輕鬆了，讓他證明。
根據勞動法，我該得到怎樣的賠償？
16樓：大明
這個最好找你當地的律師諮詢。
新勞動合同法由開始，08以後未簽訂勞動合同超過一年，按無固定期限勞動合同處理，應給你雙倍補償（到現在）
如果你在本企業超過五年還有乙個經濟補償問題，你得能出具相關證明在仲裁之前對你企業有乙個很好了解，雖勞動法傾向於勞動者，但當地還是有自己特色；
祝你好運！
17樓：網友
應該提起勞動爭議仲裁，最好請個律師幫你。1、沒有簽訂勞動合同從08年1月開始，應該發給你雙倍工資。2、單位隨意辭退你，應該按照5個月的工資支付經濟補償金。
3、單位如果沒有辦理社會保險，應該補辦。4、單位應付而未付的經濟補償，你可以要求增加50%至100%的賠償金。以上這些要求，前提是你要有在單位工作五年的證據，比如工資條，考勤卡，等等。
證據越充分，勝訴的可能性越大。祝你好運！
求助 法律援助 關於勞動傷害的賠償
18樓：香茗苦旅
您好朋友。本人企業法律顧問。能詳細說說您的情況嗎1、您可以走工傷流程。
2、可以拿到賠償有，住院**期間的各種費用，停工留薪期間的工資，如果構成傷殘，還可以要求單位支付一次性傷殘補助金。其餘的費用可以用工傷保險**出，如果單位沒有為您母親繳納工傷保險。則由單位承擔。
3、可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
19樓：李六安
告訴你乙個最簡便而又快又不要花錢的方法，你明天到你們的當地司法局，那裡有乙個法律援助機構，你這一例正好符合援助的物件，向他們申請法律援助，進行維權。他們會幫你們解決的。祝你順利。
20樓：三金讀鑫濼源
生活補償 精神補償 如果比較嚴重的話 公司態度又惡劣 可以考慮通過法律途徑來解決哈。
21樓：劉陝西西安
申請工傷鑑定，按照傷殘等級享受工傷待遇。去人力資源與社會保障局（原勞動局），如果經濟困難可以打12348法律援助**求助。
我想找比較好的上海勞動法律師，想請他打勞動仲裁官司
葉寶強律師，畢業於西南政法大學法學院，法學碩士，上海市中煬律師事務所專職律師，勞動法 公司法專業律師，華律 110勞動爭議律師網專家律師。擅長處理勞動合同糾紛 工傷賠償 工資報酬 社會保險 休息休假 培訓協議 競業限制約定 服務期糾紛等勞動爭議 企業法律事務 包括規章制度建立 合同審查等 民事糾紛 ...
勞動法律問題，勞動法問題
需要看解僱的理由。以下三種情況需要提前30通知，否則需要支付一個月的待通知金。一 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合...
法律諮詢（勞動法），法律諮詢 勞動法的問題
1 你只是簽訂了協議而沒有簽訂合同就工作了嗎？三方協議在學生畢業後就失效了 除非上面約定得很詳細，有具體的勞動關係條款 如果在之後你沒有簽訂合同的話，就屬於用人單位的過錯。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...