1樓：匿名使用者
你好！企業與員工簽訂勞動合同或有事實勞動關係，就應該及時給員工繳納社會保險，現在你企業未幫助員工辦理社會保險，是企業違法在先，應積極的與員工溝通，該補辦的補辦，該補償的補償，妥善解決問題。如果最後不管鬧到勞動仲裁，還是法院，肯定是你企業敗訴，最後補償的會更多。
2樓：匿名使用者
後來怎麼麼處理的？我們公司也被投訴了
3樓：羅漢精解
那公司就只有交社保了。沒有辦法的。如果走法律程式公司是吃虧的哦。
4樓：匿名使用者
現在流行一個詞叫「企業年金」，其實就是一些大企業內部搞的退休金制度，我想你說的貴企業的「職工的保險」是不是這種？不然在一般人的概念裡，保險只有兩種：國家的社保和商業保險。
如果在社保局裡用身份證查不到你的參保資料資訊，那你們單位極大可能沒有給你買社保。但是單位如果說職工有養老金的話，可能就是你們企業實現這種企業年金或類似的制度，將來退休就是拿這個錢。
建議你先找單位問清楚，如果兩種都沒有，再到勞動監察部門投訴。
5樓：匆匆
等著吃罰單唄，誰讓你們不守法？
單位沒給交保險，過了訴訟期怎麼辦？
6樓：羅長江律師
可以申請勞動爭議仲裁，要求單位補繳或者賠償單位負擔部分的繳費金額。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
7樓：
沒有過時效。在你離職後一年內都是有效的，可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
8樓：韓飛律師
1、勞動監察投訴的時效是2年；
2、你可以給勞動監察的工作人員這麼說，對方違法行為一直是持續的，一直未給申請人繳納這期間的社保，所以從解除勞動關係2年內，都不算超過時效。
9樓：高雅慧律師
您好，離職之日起計算一年，所以還沒有過仲裁時效
10樓：匿名使用者
1、你不知道情況，時效沒過。
2、可以申請勞動仲裁。
單位未給我繳納社保可以起訴嗎？
11樓：監理師
你好：原則上是可以的。這個叫勞動仲裁。
依據勞動合同法和社保法有關條款，如果單位未給職工繳納社保，而且沒有簽訂合同，職工可以到勞動局申請勞動仲裁。具體仲裁要求如下：
未籤合同，支付雙倍的工資（勞動合同第82條）未繳納社保，不繳納或經濟補償（社保法）
其它經濟補償（工齡補償，加班工資等）
以上訴求需要你提供在單位工作的證據，比如工資單，工作服，工卡，考勤記錄，人證等。
希望能對你有所幫助。
12樓：匿名使用者
離職的一年之內是有效期，可以申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係、雙倍工資或者其它經濟補償。
企業職工因養老保險未繳能向法院訴訟嗎
13樓：匿名使用者
企業職工因養老保險未繳一般是向勞動監察部門舉報，法院一般不受理。
《勞動合同法》做出了明確規定，該法第92條第2款規定，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。勞動合同法規定勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任的目的，就是為了更好地維護勞動者的權益。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活**。
14樓：竹本無心
未繳納社會保險你應該向勞動監察部門舉報處理，由勞動監察部門查證後責令用人單位補繳。關於社會保險的一般都由勞動行政部門處理，法院不受理的，但是各省不一樣，建議你先採取勞動監察，你也可以先去勞動仲裁諮詢，如果受理，那麼法院也會受理的。再者，你可以打12333諮詢後再維權。
申張正義團隊為你解答
15樓：匿名使用者
勞動糾紛，必須先勞動仲裁，解決不了才能起訴
公司沒有交養老保險去投訴還是沒交，是不是可以 以此和公司解除。同時起訴公司要求取得其它權利，就是... 20
16樓：匿名使用者
對，上述訴求可以通過起訴來解決，訴訟請求公司補繳欠繳的基本養老保險和失業保險、醫療保險等，並支付工傷保險額度內的賠償金。還可以請求公司支付違反勞動合同的違約金。
17樓：匿名使用者
1、你可以公司不繳社保為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，可馬上走人，法律依據：勞動合同法第三十八條。並可主張用人單位按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
2、投訴了還是不給你繳社保，可向法院起訴。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
3、涉及工傷問題是什麼情況不清楚，不作回答。
企業不給員工交住房公積金投訴有用嗎
住房公積金繳納規定如下 住房公積金繳存範圍 下列單位及其在職職工 不含在以下單位工作的外籍員工 一 機關 事業單位 二 國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳臺商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織 三 民辦非企業單位 社會團體 四 外國及港澳臺商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構。1...
如何留住新員工，企業如何留住新員工
首先是要很好的為人處世，並且要對員工號，使他們感到工作的溫暖，多關懷員工，過年過節多想想他們。工資 獎金的增加工作時間減少在細節上對員工的關心定期舉辦活動，使員工勞逸結合。企業如何留住新員工 留住員工的方法多種多樣。總結一下主要有五種途徑 1.在情感上加深與員工的關專系。人都是情感動屬物，對員工生活...
如何培養企業多技能員工，如何對企業人才進行培養？
1.要培養員工提高心性的意識與意願。事情的成敗，很大程度上取決於個人的意志。因此，要想對員工進行有效的培訓，員工自己首先要有提升自我 提高心性的意願。2.將職業技能的訓練與德育課程相結合，二者不可偏廢。在幫助員工提高職業技能的同時，也要注意在企業內部開設各種道德 心志與文化的培育課程。德育課程將有助...