1樓：安逸
按照你說這，老闆和勞動局肯定有關係了，勞動局不止這一個，放心去告吧，就是需要時間
2樓：匿名使用者
不會的,只管去告,但要有:-證據,,只講話,工廠抵賴,,要有書證人證簽字,呈上去,準贏,支援你,
3樓：帶著風兒跑
打官司，勞動局一起告。
4樓：鄭朝永
看你簽了合同沒有，如簽了就違約
5樓：楊燙燙
你就說我就發微博 我的粉絲幾萬人 j
6樓：87笨蛋
不怕，直接找人社局的勞動爭議仲裁院。都不行就是去信訪
7樓：匿名使用者
你好，你可以找律師起訴你們老闆
我在私人飯店上班 沒有勞動合同 口頭辭職一個月了 老闆還不讓走 不給結工資 我去勞動局告他有
8樓：丁小儒
您好，這是有用bai的，首先，你的du老闆沒zhi和你簽訂勞dao動合同本身就版是違法行為，你可以要求雙倍
權工資。再其次，你是可以離職的，你們老闆這樣做明顯的不合理。你可以找好你在飯店打工的證據去勞動與社會保障局投訴。
望採納，謝謝
9樓：自然
有用，首先你和你老闆好好談，實在談不好再去勞動局
10樓：匿名使用者
阿薩德撒打發啊沙發艾弗森
11樓：春天的觀光客
沒有什麼用，因為辭職需要書面辭職信或辭職書。
老闆不給結工資，我去勞動局告他，廠裡的工人說，到時候勞動局的人來問老闆我是不是廠裡的員工，
12樓：無雨
勞動局沒有那麼傻，勞動局是根據事實情況來判斷和處理的，你可以舉出你的考勤卡，你的工資條，這些足以證明你和用人單位的勞動關係，憑眾人胡說，怎麼能掩蓋得了事實的真相，只要有勞動爭議，就可以向勞動仲裁委員會申訴仲裁解決。
老闆有關係,我去勞動局告有用嗎?
13樓：匿名使用者
你好！根據勞動合同法等相關勞動法規，你如果真的要去勞動局投訴，你可以申訴以下專案：
1、勞動合同法規定員工入職一個月內簽訂勞動合同，你可以從你上班第二個月（2023年1月1日前不算）開始主張雙倍工資；
2、延長工時及節假日加班費
3、未買社保賠償
4、如果你申請離職解除勞動關係，可要求離職時結清所有工資。
在這裡可以肯定的一點是，勞動局投訴是有用的。不過關鍵看你個人怎麼看待你和你單位的勞資關係，你如不打算真的到勞動局主張你的權益，那你也可以先和單位老闆或相關負責人好好談談，把利害給對方說清楚，讓你拿到你認為該拿的辦理手續離職。如果單位真的太過分了或者你覺得有必要爭取自己的權益，那你可以去投訴，單位有舉證的義務。
我在一個洗車場上班，我八月份回家考駕駛證。可是老闆不給我結工資，我能去勞動局告他嗎？
14樓：認真一點將更好
你是試用期嗎？如果是工作期間安試用期算的，若果你是簽過合同的看合同上的說明是怎麼說的，你是請假還是不幹了要是不幹了就可以直接要工資雖說是受法律保護可是人家是老闆說給你多少就給你多少？法律恐怕幫你的不多，你跟老闆好好說說反正咱不幹了以後又見不到了說兩句好話，他都會給你錢的
15樓：溫馨男
告，當然可以，我覺得一個人好像沒有用，必須組織幾個人一起去，
16樓：匿名使用者
有合同嗎？有合同可以去勞動仲裁所尋求調解。沒有就直接叫110。
17樓：匿名使用者
你們之間之前發工資是怎麼發的？是不是打卡上，有沒有什麼銀行流水，或者能證明你在此處工作的東西，這樣才可以去告他。
18樓：習慣還是錯
當然要告，這種人就是欠揍的
19樓：過來人
態度問題只要你態度夠強硬，一句狠話就可以搞定，做老闆的他不敢跟你玩因為他玩不起…明白不…
20樓：匿名使用者
可以告他，出具他給你之前發工資的證明或者勞動合同都可以作為證據
21樓：
可以，實際上班2個月就達成了實際用工關係，可以去勞動局投訴
22樓：小布
再向他討一次，
如果不給就向法庭告他去。
23樓：黑色幽默
可以，他是在威脅你。
我想問下，來公司上班的時候沒簽合同，現在想立馬走人，可老闆不給結工資，去勞動局告他有用嗎？
24樓：鍾毅
公司不員工簽定僱傭合同就已經違反了勞動法，你可以去告老闆的，找一些相關的事實證據證明你在他的公司，如，你的廠牌，工資條，打卡記錄，還可以找你的同事做證人
25樓：
不籤合同用工本身就違法了，所以可以去勞動仲裁機構
我辭職到期了 ，老闆不結工資給我，還叫我去勞動局告他，我該怎麼辦？
26樓：勿拿飢渴當愛情
跟當地勞動局反應情況 追好是把你老闆的**號碼給他們他們會幫你拿回你應得的 不要怕他
27樓：手機使用者
他是在嚇唬你，有勞動法的，你可以去勞動局把事情的來龍去脈和勞動局工作人員說明情況，他是在嚇唬你，要不然這勞動法拿來有什麼用
28樓：手機使用者
你去律師諮詢一下，用法律來要回維護你的權力
29樓：♥ 何為友情
告他，他以為你不敢告，員工都受國家勞動法的保護的，你有權利要回自己的工資
30樓：曾經消防曾經美
勞動局告他，bai首先得du是有簽訂勞務
合同。而且勞務局辦zhi事效率也
dao不高，你可以採用談話錄專音等方式，將屬你老闆的話，以及勞務局給你的反應都儲存起來，形成有效證據，這樣事情沒往你希望的方向發展，至少也有個保全的後手。
31樓：瀟失了時間
找人揍他，就當工資幫他買藥算了
32樓：不喜歡零食
告啊，他嚇你，你是不是女孩子啊，不能心軟啊
33樓：匿名使用者
先打110，不行就告他
34樓：匿名使用者
對付這樣的老闆就得用法律手段，那就告他了。
35樓：匿名使用者
那要看你進廠有沒有籤合同了，辭職報告上有沒他的簽字，不給你工資一是他重用你想法挽留你，二是他就是個賴皮，要是二的話有合同就去告他，他怕走程式麻煩，到時也不計較了 。
36樓：fq矑1蓷勞硧
打市長**，可以試試
37樓：匿名使用者
那就告訴他，我就是要按照法律的規定去勞動局告你，到時候別後悔
38樓：
他都讓你去告了你為什麼還不去？
39樓：匿名使用者
去告他！也可以打110
40樓：浮士德
告就告呀 他嚇唬你的 真的走程式 他沒好處
我上班一個月現在想辭職老闆不讓，老闆不給工資，說有人來上班了才讓我走，我可以去勞動局告他嗎？求解答
41樓：噓_傾聽雨落丨
試用期離職提前三天告知 正式員工提前一個月告知 你要你符合這個規定就可以離職 不給工資可以去申請勞動仲裁的
我被廠裡無故辭退，還讓我自己寫辭職報告，說不寫不給結工資，說我要不服自己去勞動局告好啦，我該怎麼辦
42樓：如夢水雲間
行為上屬於公司動議解除勞動
合同，理應向員工支付一年一個月的工資
回。這些情況員工不需要
答寫辭職書，你可將你的情況寫成書面的東西，蒐集能證明你與用人單位存在事實勞動關係的證據，比如有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）等，到當地的勞動監察大隊投訴，也可撥打**12333舉報，也可以到當地工會尋求幫助(**12351)，將這些材料交給他們，他們會協助你處理。
如果還不行，就到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（免費）。
抓緊選派5人以下代表去勞動局要求解決，人多效果很快。
43樓：匿名使用者
廠裡要栽人，你幹下去也沒意思了，所以說男人打工沒有前途
交了辭職報告一週左右不幹了，單位不給發工資勞動局管嗎
依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續。如果是正式員工，應當提前30日書面通知用人單位離職，交辭職報告一週後直接離開，屬於違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，由...
在工廠上班不幹了，老闆壓月工資不給該怎麼辦，也沒有合同的
不合理，單位不能扣發工資，如與單位協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。我在工廠裡上班，我不幹了，老闆壓了我一個月的工資不給我改怎麼辦，沒有籤合同。找齊證據 工廠上下班的考勤記錄，簽訂的有效合同，事先找人事部門談同時做好語音錄音 找齊了直接去使勞動仲裁告他 老闆壓一個月工資我不想幹了 ...
我在小廠裡上班不想幹了，但老闆說不給工資我怎麼辦
這種情況你可以向勞動監察部門申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可以申請複議，以及向法院起訴老闆索要工資 勞動者可以主動解除勞動合同，但需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，同時注意儲存已遞交的證據 郵寄 錄音錄影等 到期後勞動合同即解除。合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。...